5月29日上午,華普工程造價(jià)咨詢有限公司在世紀(jì)陽(yáng)光大廈19樓多媒體會(huì)議室成功舉辦主題為“回望過(guò)去,暢想未來(lái)”的人文關(guān)懷專題座談會(huì)。公司董事長(zhǎng)、技術(shù)負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)總監(jiān)、人力資源部負(fù)責(zé)人及員工代表共80余人參加了本次座談會(huì)。
本次座談會(huì)議程共分四個(gè)部分。首先,由李麗萍總監(jiān)宣讀了2016年人文關(guān)懷導(dǎo)師名單及其關(guān)懷對(duì)象。隨后,人力資源部江傳群就“人文關(guān)懷系統(tǒng)建設(shè)”進(jìn)行了全面的闡述與講解。接著,包括技術(shù)負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)總監(jiān)、項(xiàng)目經(jīng)理在內(nèi)的近 20名人文關(guān)懷導(dǎo)師代表就自身的職業(yè)成長(zhǎng)經(jīng)歷、工作感悟、經(jīng)驗(yàn)做法及面臨的困難等方面與大家敞開(kāi)心扉進(jìn)行了坦誠(chéng)交流。最后,董事長(zhǎng)汪群女士對(duì)本次座談會(huì)進(jìn)行總結(jié)講話。汪群董事長(zhǎng)指出:1、為更好的服務(wù)人文關(guān)懷對(duì)象,導(dǎo)師要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),不僅在專業(yè)技能上追求一流,在綜合素質(zhì)方面也要持續(xù)提高,加強(qiáng)應(yīng)變能力和執(zhí)行能力;2、導(dǎo)師要學(xué)會(huì)嚴(yán)以律己、寬以待人,提升自我格局,強(qiáng)化包容意識(shí);3、建立常態(tài)化的導(dǎo)師經(jīng)驗(yàn)交流機(jī)制,在公司制度剛性管理的同時(shí),充分發(fā)揮人文關(guān)懷系統(tǒng)的柔性管理魅力,幫助大家共同提高、共同成長(zhǎng)。
“人文關(guān)懷系統(tǒng)建設(shè)”是公司于2011年提出并踐行的企業(yè)管理新舉措,實(shí)踐多年來(lái),通過(guò)搭建高效順暢的溝通平臺(tái)、建立導(dǎo)師幫扶制度、結(jié)合事務(wù)所發(fā)展與員工職業(yè)規(guī)劃等多項(xiàng)措施,強(qiáng)化導(dǎo)師工作考核,充分詮釋了華普天健“以人為本”的核心價(jià)值觀,有效的促進(jìn)了事務(wù)所人才隊(duì)伍建設(shè),推動(dòng)了事務(wù)所持續(xù)健康發(fā)展。
本次座談會(huì)取得了良好的預(yù)期效果。
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