為了更好地總結一年來公司人文關懷工作取得的經(jīng)驗，分析存在的不足，探索新的工作思路與方法，指導2022年的人文關懷工作，公司于2022年1月8日下午，召開了2021年度人文關懷導師總結交流會。公司董事長茆鳳林，總經(jīng)理李順達等30余位導師參加了此次交流會。交流會由公司副總經(jīng)理顧友春主持。
交流會上各業(yè)務總監(jiān)分別對一年來的人文關懷工作開展情況進行了總結匯報，接著對評選出的十位2021年度優(yōu)秀導師進行表彰及頒獎。優(yōu)秀導師代表李鋼壘、徐紹祥、劉川、周翠分別就2021年度擔任導師工作中的經(jīng)驗和體會做了精彩分享。根據(jù)公司發(fā)展及人文關懷工作需要，公司增選了沐然、李駿琦、方祖爭、張振慶、戎曉偉、李聰?shù)?位新導師。
會上，公司上級單位有關負責人表達了對華普造價人文關懷工作的肯定，并從公司管理層面及導師個人層面，對人文關懷工作提出一些指導性的意見和建議——公司要注重人才的培養(yǎng)，加強團隊建設，幫助員工提升自我價值。
總經(jīng)理李順達表示，2022年，各位導師在繼續(xù)做好造價工作的同時，應發(fā)揚模范帶頭作用，保持身心健康，持續(xù)不斷學習，提升自身能力和境界，在為公司和社會創(chuàng)造價值的同時，也為個人和家庭的幸福而奮斗。
最后，董事長茆鳳林指出，2021年，華普造價在各位導師的模范帶頭作用下，順利完成年度產(chǎn)值目標。同時，他對2022年度工作提出新的要求：一是要求人關懷導師安排與公司專業(yè)化分工相結合，培養(yǎng)專業(yè)化分工小組；二是人文關懷工作開展要與職業(yè)道德建設相結合，提升員工職業(yè)素養(yǎng)，發(fā)揚正能量；三是新的一年要繼續(xù)將人文關懷工作做深做細，推動公司的發(fā)展更上一個臺階。
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