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日前，華普造價召開2022年度專業(yè)人才培養(yǎng)交流會。公司董事長茆鳳林、總經(jīng)理李順達、人與文化部負責人江傳群及20余位人文關(guān)懷導師參加了會議。

會議就如何有效開展人才培養(yǎng)工作這一主題進行了分組討論，各導師分別圍繞人才培養(yǎng)方式方法、經(jīng)驗成效、培養(yǎng)目標及員工培養(yǎng)需求等方面展開討論，而后選派導師代表進行總結(jié)分享匯報。

人與文化部負責人江傳群對各組分享逐一點評，并就“如何努力成長為優(yōu)秀的人文關(guān)懷導師”作了經(jīng)驗分享。她指出，要成為一名優(yōu)秀的人文關(guān)懷導師，一是“律己”，在工作中以身作則，要有扎實過硬的專業(yè)技能，善于溝通分享、傳遞正能量，關(guān)心、關(guān)注被關(guān)懷對象的成長，樂為人師，同時要有奉獻精神；二是“利他”，通過對關(guān)懷對象的深入了解，把握培養(yǎng)需求，將獲得改為給予，給予關(guān)懷對象多方面、系統(tǒng)化的培養(yǎng)。

總經(jīng)理李順達表示，培養(yǎng)要有針對性，要根據(jù)入所年限，確定培養(yǎng)的方向和目標；要關(guān)注關(guān)懷對象的成長，引導他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，在工作中實現(xiàn)價值、與公司共成長。

公司董事長茆鳳林作總結(jié)講話。他強調(diào)，各人文關(guān)懷導師要保持嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，在工作中擔當有為、率先垂范、做好榜樣；要提升領(lǐng)導力，吸引和留住人才，培養(yǎng)和輸出人才；要打造一個積極向上、公平公正的文化氛圍，增強全員信心，為公司的高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實的思想基礎(chǔ)。